Ihanaa, että olet löytänyt tänne!

Olen Petra Sippola, ja sydämeni palaa sille, että työelämä voisi olla meille kaikille inhimillisempi paikka – sellainen, jossa saa onnistua, voida hyvin ja kasvaa omassa potentiaalissaan. Uskon, että työ voi olla paitsi velvollisuus myös ilon, merkityksen ja innostuksen lähde.

Olen saanut tutkia ja opettaa johtamista yliopettajana, syventyä tohtoriopinnoissani inhimillisyyden teemaan ja kulkea rinnalla organisaatioissa, jotka etsivät parempia tapoja kukoistaa yhdessä. Minulle työelämän inhimillistäminen ei ole vain tutkimusaihe – se on elämäntehtäväni. Olen nähnyt, miten epäinhimillisyys vie voimat ja ilon, ja toisaalta, miten valtavasti energiaa, luovuutta ja tulosta syntyy silloin, kun ihmiset kohdataan aidosti ihmisinä.

Motivaationi kumpuaa halusta rakentaa tulevaisuuden työelämää, jossa ihmisyys on vahvuus, ei este. Haluan yhdistää tutkittua tietoa ja käytännön oivalluksia, jotta voimme luoda työpaikkoja, joissa ihmiset eivät vain selviydy – vaan loistavat, innostuvat ja kukoistavat.

Tervetuloa inspiroitumaan ja löytämään kanssani keinoja, joilla inhimillisyys voi olla menestyksen, hyvinvoinnin ja ilon lähde myös sinun työssäsi ja organisaatiossasi.

Inhimillinen työelämä

Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan

Digitalisaatio, osaajapula ja jatkuva muutos haastavat organisaatioita ja johtajia. Samalla ihmiset kaipaavat työltään entistä enemmän: merkitystä, arvostusta ja hyvinvointia.

Inhimillinen työelämä ei ole vain pehmeitä arvoja – se on kilpailuetu.

Se vahvistaa sitoutumista, lisää motivaatiota ja luo kestävää menestystä.

Inhimillisyys työssä perustuu tutkittuun tietoon hyvinvoinnista, motivaatiosta ja johtamisesta. Se tarkoittaa arkea, jossa työntekijät saavat käyttää vahvuuksiaan, kokea työn imua ja kasvaa ammatillisesti. Se on organisaatiokulttuuri, jossa ihmislähtöinen johtaminen ja tavoitteet eivät ole ristiriidassa, vaan tukevat toisiaan.

💡 Miksi inhimillinen työelämä kannattaa?
✔ Lisää hyvinvointia ja vähentää uupumusta
✔ Vahvistaa motivaatiota ja työn imua
✔ Tukee luovuutta, innovointia ja tuottavuutta
✔ Houkuttelee ja sitouttaa parhaat osaajat
✔ Rakentaa kestävää ja vastuullista yrityskulttuuria

Inhimillinen työelämä ei kuitenkaan synny itsestään – se vaatii tietoista kehittämistä. Kaikki alkaa ymmärryksestä: mikä motivoi ihmisiä, miten vahvistetaan psykologista turvallisuutta ja millainen johtaminen saa yksilöt ja organisaation kukoistamaan yhdessä.

Haluatko tietää, miten juuri teidän organisaationne voi hyötyä inhimillisestä työelämästä?

Ota yhteyttä – autan rakentamaan työpaikkoja, joissa menestys ja hyvinvointi kulkevat käsi kädessä.

Uusi kirja inhimillisestä työelämästä

Lokakuussa 2023 on ilmestynyt viides tietokirjani, Inhimillisyyden voima työelämässä - kohti menestystä ja hyvinvointia (Basam Books 2023). Kirjassa pureudutaan syvälle siihen, miten inhimillisyyden palauttaminen työpaikoille voi johtaa paitsi parempaan tuottavuuteen, myös korkeampaan työtyytyväisyyteen ja yleisiin hyvinvointiin.

Kirjan opit perustuvat tutkittuun liiketalouden, johtamisen sekä positiivisen psykologian tieteeseen ja paljastaa, kuinka organisaatiot voivat rakentaa kulttuuria, joka kunnioittaa jokaista yksilöä ja joka ymmärtää, että menestys syntyy yhteisön voimasta.

Kirja tarjoaa lukijalle konkreettisia työkaluja ja strategioita, joilla luodaan työympäristöä, joka edistää aitoa yhteenkuuluvuutta, keskinäistä kunnioitusta ja positiivista vaikutusta.

Referenssejä

  • Huikea setti Asiakaspalvelupäivässä 2025!

    Laura Hassel, Head of Marketing

  • Olin todella tyytyväinen Petran esitykseen, jossa yhdistyi hyvin käytännönläheinen konkretia sekä innostava tarinan kerronta. Voin suositella Petraa lämpimästi puhujaksi.

    Saara Vehoniemi, Inhouse Group Oy

  • Inhimillisyys, taito kohdata ihmiset. Oikeasti pysähtyä, kuunnella ja kuulla. Kysyä, kannustaa, uskoa ja luottaa. Kiitos Petra Sippola! Pidin siitä, miten pysäytit kirjassa monta kertaa ajattelemaan ja reflektoimaan. Kirja oli lukijalle kuin lämmin kannustava halaus kohti inhimillisempää työelämää. Sivut ovat hiirenkorvilla valmiina siihen, että niiden pariin palataan vielä uudestaan.

    Johanna Rautaparta, Agile Coach OP Financial Group